您的位置:法师兄 > 专业问答 > 我这个月没请假旷工了3天,请问旷工怎么处罚

我这个月没请假旷工了3天,请问旷工怎么处罚

2024-08-24 08:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2024-08-24回复

专业分析:

法律不是面面俱到的,什么都管,那就不是法律了。比如你吃饭,法律不能以条文规定你一天一定要吃三餐,一定要几点吃,对于旷工也不是法律规定,而是由单位的内部规定来规定的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

具体情况根据公司管理者合同规定。

律师普法更多>>
  • 当天早上请假算旷工么
    当天早上请假算旷工么

    当天早上请假如果已经批准可的,则不算旷工;没有批准请假的,劳动者需要及时上班工作。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。

    2021.11.06 54
  • 请假没通知是旷工吗?
    请假没通知是旷工吗?

    根据我国法律规定,请假没批准属于旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。

    2020.08.04 325
  • 请假可以算旷工么
    请假可以算旷工么

    要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准;如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。

    2020.12.21 376
专业问答更多>>
  • 我是处于旷工请假最迟2天怎么处罚

    员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以

    2022-08-22 15,340
  • 请了病假不批准旷工一个月怎么处理?

    员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除

    2022-08-17 15,340
  • 上个月底请假,这个月去报道没去旷工,上个月工资不发

    建议到单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    2022-11-01 15,340
  • 请个假,被记了旷工怎么办?

    旷工的界定 相关立法对何为旷工并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不涉及是否需要旷工的实体理由。 然而,实践中我们通常也将旷工

    2022-07-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工请病假工资怎么计算 01:04
    员工请病假工资怎么计算

    员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工

    924 2023.01.04
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    1,463 2023.07.10
  • 旷工离职最多扣多少钱 00:57
    旷工离职最多扣多少钱

    旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付

    10,417 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?