解除劳务派遣合同的方法
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根据《劳动合同法》第六十五条的规定，关于解除劳动合同的规定同样适用于劳务派遣关系中的劳动关系解除情形。 该条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依据劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者因派遣单位、用工单位有违法行为，可以随时通知解除劳动合同。 根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
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劳务派遣可以解除合同的要求： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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