申请劳动仲裁需要遵循哪些步骤？
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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的必要前提和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须在当事人提出申请的情况下进行，否则将无权处理该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。申请书中应包括申请人的姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，以及法定代表人的姓名、职务。被申请人的情况以及申请请求和事实根据也需要在申请书中详细说明。如果需要委托代理人代理申请，代理人应具备资格并明确其代理权限。最后，申请日期也应在申请书中注明。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
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