以旷工为由与我解除现在还起诉我让我赔偿因旷工造成的损失，
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劳动者无故旷工，达到用人单位规章制度规定天数的，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者无故旷工给用人单位造成了损失的，用人单位有权向劳动者主张赔偿。根据各地的仲裁审判实务，劳动者给公司造成损失的，一般只承担一部分责任。
公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。
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因旷工解除合同怎样赔偿旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相
2020.05.26 88 -
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因旷工解除合同会怎样赔偿旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相
2020.08.28 113
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公司以旷工为由开除我
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-04 15,340 -
公司以我旷工为由辞退我
如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支
2022-03-20 15,340 -
公司以我旷工为由将我辞退
1，要看当时是否是上班时间，若是则是旷工。 2，旷工多少次或多少天能否开除，要看公司规章制度的规定。 3员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法
2022-01-23 15,340 -
因旷工违反公司制度，解除我应该赔偿我吗？
如果劳动者因为旷工违反了公司的规章制度，那么，公司根据劳动合同法的规定，是有权解除劳动合同的，所以，也不存在什么赔偿问题。
2022-10-17 15,340
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,931 2022.04.17 -
01:12
社保卡怎么转移到现在我工作的地方社保卡转移到现在工作的地方的方式如下： 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
7,521 2022.04.12 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
601 2022.05.26
