没领结婚证,怀孕了,公司辞退我算不算违反劳动法
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结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系,要根据实际情况而定,看其应该支付多少经济补偿金或补偿金,但没有支付,可以申请劳动仲裁。如果没有违反相关法律规定的情形的,可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同,应当支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。
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没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.10.03 178 -
公司辞退不结婚又怀孕了怎么办
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.02.12 136 -
没领结婚证怀孕了犯法吗
不犯法,但也不合法。未婚同居生育的行为不合法,但是也不是违法的。未婚同居的双方对是否选择同居可以自由决定。未领结婚证生孩子的,属于违反计划生育法的行为,应当依法缴纳社会抚养费。
2021.04.10 443
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怀孕不能被辞退的公司违反劳动法吗
单位的做法显然是违法的,女职工怀孕不能作为被辞退的理由您可以应该找上级主管部门,要是不能解决就到所在地方的劳动和社会保障局申述,或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉依据我国《劳动合同法》第四十二条规定
2022-05-10 15,340 -
然后现在怀孕了,没有领证,公司要将怀孕同事辞退,没领证怀孕了会被辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
2022-07-13 15,340 -
没有结婚证怀孕可以辞退吗,怀孕了单位辞退违法吗
未婚先孕,属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名,需要看当事人所在地的计生政策规定。 例如《广东省人口与计划生育条例》: 第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工
2022-08-09 15,340 -
公司要将怀孕同事辞退,没领证怀孕了会被辞退吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对
2022-07-21 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,217 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
814 2022.06.15 -
00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
2,150 2022.05.21