受员工可享停工留薪所有待遇吗？
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《工伤保险条例》明确规定，受工伤的劳动者享有停工留薪期间的所有工资福利待遇，医疗费、护理费、住院伙食补助费等待遇，同时按工伤等级享有一次性工伤补助金和一次性医疗补助金，在解除劳动关系时，享有一次性就业补助金。《劳动合同法》对已享受基本养老保险待遇的人，劳动合同自行终止，不给予经济补偿金。本案中，李女士经人力资源与社会保障部门认定为工伤，同时鉴定了工伤等级，所以，李女士应当享有《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇，即停工留薪期间的工资福利待遇，治疗工伤的医疗费、护理费，住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金与一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付给单位，再由单位支付给劳动者。
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工伤停工留薪期可以享受的待遇：在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期不超过12个月。
工伤职工在停工留薪期可以享受下列待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期一般不超过12个月。
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停工留薪期未停工，怎么样享受工伤待遇劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。
2020.06.19 177
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受员工可享停工留薪所有待遇是什么？
《工伤保险条例》明确规定，受工伤的劳动者享有停工留薪期间的所有工资福利待遇，医疗费、护理费、住院伙食补助费等待遇，同时按工伤等级享有一次性工伤补助金和一次性医疗补助金，在解除劳动关系时，享有一次性就业
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2022-04-07 15,340 -
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在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-04-22 15,340
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
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