给予工伤认定的情形包括哪些情形
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给予工伤认定的情形包括劳动者在单位正常工作时因工负伤的；在单位上下班前后，因预备性或者收尾性工作负伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的等。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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给予工伤认定的情形包括劳动者在单位正常工作时因工负伤的；在单位上下班前后，因预备性或者收尾性工作负伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的等。
不予认定工伤的情形包括劳动者实施故意犯罪行为而在工作中遭受伤害的；劳动者因醉驾或者吸毒的行为而导致在工作中受伤的；或者因自残或自杀而导致受伤的等。
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工伤认定的情形七种： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的； 3、工作时间内，履职受到暴力伤害的； 4、患职业病的； 5、因公外出
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