劳务肢解是怎样分包的？
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指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
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劳务分包与工程转包、肢解分包的区别： 1、主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人；建筑工程转包的主体是总包人和转承包人。肢解发包主体是发包人与不同的承包人。 2、内容不同。劳务分包的内容是建筑工程的劳务施工部分；转包、肢解分包的内容工程或者分部分项工程。 3、合同效力不同。劳务分包属于合法行为，法律并不禁止而且支持劳务分包；转包、肢解分包均是法律所禁止的行为。 4、法律后果不同。劳务分包，双方按照合同承担相应的责任；转包的双方主体对造成的质量问题不考虑是否是哪方的原因都要对发包人承担连带责任；肢解发包造成的质量问题由发包人和肢解承包人共同承担相应的法律责任。
区分工程劳务分包与转包肢解分包如下： 1、劳务分包的主体是建设工程总承包人或具有资质的劳务承包人；转包的主体是总包人和转承包人；肢解分包的主体是发包人与多个承包人； 2、劳务分包针对工程的劳务施工部分；转包、肢解分包针对工程或分部分项工程； 3、劳务分包合法；转包、肢解分包不合法。
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肢解分包的认定标准对于肢解分包的认定标准一般是先从其定义进行甄别，指的是建设单位将本应由一个承包单位整体承建完成的建设工程肢解成若干部分，分别发包给不同承包单位的行为。因此只要该肢解分包行为属于多单位的分包与承包，就属于肢解分包。因此对于肢解分包的处理必须按
2022.04.16 4,652 -
肢解分包的认定标准肢解发包是指建设单位将本应由一个承包单位整体承建完成的建设工程肢解成若干部分，分别发包给不同承包单位的行为。国际上，将一个工程的各个部位发包给不同施工(或设计)单位，由各个单位分别完成工程的不同部位也是通行做法，并称之为“平行发包”，也即所
2020.11.04 658 -
肢解分包的一般认定标准肢解分包的认定标准：承包单位承包建设工程后，不履行合同的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分包转给其他单位。
2021.04.27 609
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什么是肢解分包？
肢解发包是指建设单位将本应由一个承包单位整体完成的建设项目肢解成若干部分，分别向不同承包单位发包的行为。在国际上，将一个项目的各个部分发包给不同的施工（或设计）单位，由各单位分别完成项目的不同部分也是
2021-11-21 15,340 -
肢解行政分包标准
肢解发包是指建设单位将本应由一个承包单位整体完成的建设项目肢解成若干部分，分别向不同承包单位发包的行为。在国际上，将一个项目的各个部分发包给不同的施工（或设计）单位，由各单位分别完成项目的不同部分也是
2021-11-21 15,340 -
肢解分包的认定标准是什么？
对于肢解分包的认定标准一般是先从其定义进行甄别，指的是建设单位将本应由一个承包单位整体承建完成的建设工程肢解成若干部分，分别发包给不同承包单位的行为。因此只要该肢解分包行为属于多单位的分包与承包，就属
2022-05-22 15,340 -
建筑服务业劳务分包是怎样的?
我的理解是： 建筑劳务企业属于服务业还是建筑业取决于企业提供劳务的形式。 一、如果是分包某个建筑工程的纯劳务部分，则根据《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》（国税函[2006]493号
2022-06-14 15,340
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00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,966 2022.05.11 -
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
2,873 2022.04.15 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,431 2023.01.04
