刚入职要跟着加班吗？
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刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
会的,入职就属于正常上班了,这时候已经开始计算工资了。所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。一般公司在新员工入职当天会有人力资源部门的同事帮助新员工办理相关入职手续。
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入职不满一个月加班有加班费吗？入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.06.19 123 -
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刚入职入职规定有年假吗职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2020.05.03 222
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刚入职要跟着加班吗
根据你自身情况而定，公司不能强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2022-05-27 15,340 -
刚入职要不要跟着加班
根据你自己的情况，公司不能强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2021-12-24 15,340 -
刚入职有必要跟随加班吗
是否加班取决于工人自身的情况，用人单位无权强制或伪装强制加班。严格执行劳动定额标准。用人单位需要安排工人加班的，还应当按照国家有关规定向工人支付加班费。
2021-12-24 15,340 -
刚入职经常加班怎么办
刚入职经常加班，劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
2022-05-17 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,638 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,763 2022.05.11
