第三方劳务派遣好不好，法律上的标准是什么

一、简化管理程序： 劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 二、减少劳动争议： 由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。 三、分担风险和责任： 用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。 四、降低成本费用： 用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。 五、自主灵活用工： 有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。 六、规范用工行为： 采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。 劳动派遣公司代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事管理活动。 具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。

不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让知道内容的。