厂里做工伤认定时间是多久
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厂里做工伤认定时间应该自发生工伤24小时内上报劳动局事故简报。如不是在24小时内上报的，其产生的费用自己承担（企业承担）。 自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原件）； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、受伤人身份证； 4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证） 5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份） 伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。
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劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
关于工伤鉴定期限不能超过多少天这个问题，我国法律并没有作出具体的规定，也就是说，工伤鉴定没有特定的期限。但法律上规定了工伤鉴定最好于伤情稳定后进行，一般工伤员工在出院之后三个月伤情会趋于稳定，因此，工伤鉴定最好在治疗结束三个月之后申请。
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工伤认定时间是多久？工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定
2020.08.05 230 -
工伤认定时间多久工伤认定的标准时间应该会在一年左右，用人单位应该在事故发生的那一刻起一个月内申请工伤鉴定，但是如果用人单位在事故发生的那一刻起一个月内没有申请工伤鉴定，那么受了工伤的职员，或者是伤员的直系亲属可以在事件发生的那一刻起一年内可以向企业所在地，
2022.04.12 633 -
工伤认定的时间是多久？用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2020.05.08 166
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做工伤认定要多久时间
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认
2022-05-31 15,340 -
工伤认定的时效是多久工伤认定的时间是多久
1、目前工伤保险条例并没有明确规定伤残鉴定有有效期的，但是工伤认定的期限是用人单位30天，受伤职工一年的，从受伤之日起开始计算的。 2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
2022-04-22 15,340 -
工伤认定的时间是多久, 工伤认定需要多长时间才能做出结果
工伤认定的时间 职工发生事故伤害或者按被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政
2022-03-19 15,340 -
工伤认定时效为多久，工伤认定时效是多久，工伤认定时效是多长时间
一、多久可以工伤认定？1、根据《工伤保险条例》第第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定2、依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请
2022-02-22 15,340
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工伤后多久可以做伤残鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1,871 2022.04.17 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,142 2022.05.11 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,908 2022.04.17
