国有企业工资总额同经济效益挂钩规定第十六条有什么规定?
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工资总额构成法律规定：《关于工资总额组成的规定》。其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。
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国有企业员工工资规定绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达
2020.01.31 1,618 -
第三十六条劳动合同法第三十六条规定本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除
2020.07.12 745 -
关于工资总额的规定有什么呢工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)
2020.02.23 300
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劳动合同法第十六条规定经济补偿
最新《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-01-10 15,340 -
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会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
2022-07-26 15,340 -
企业效益工资为什么属于工资总额
工资的计算以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他工资六部分组成。无论工资总额是否计入成本，无论是货币还是实物，都应计入工资总额。工资总额为税前工资
2021-11-15 15,340 -
合同法第六十条规定有哪些
第六十条严格履行与诚实信用 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2021-04-07 15,340
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,177 2022.04.17 -
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经济犯罪立案规定我国刑法分则中的具体罪名并没有经济犯罪，因为这是一个广义的概念，是一种类罪。具体包括了：危害金融票证管理秩序犯罪、危害外汇管理秩序犯罪、危害多种金融管理秩序的犯罪等8种罪名。因此，经济犯罪的立案规定不能一概而论，需要通过具体的罪名，判断每一
503 2022.06.22 -
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经济犯罪法律规定首先应当明确的是，经济犯罪并非我国刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经济犯罪，在定罪条件和量刑标准不同。具体包括货币类犯罪、危害金融机构管理秩序犯罪、危害信贷管理秩序犯罪以及危害期
1,909 2022.04.15
