双倍工资的相关规定
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双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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双倍工资的时效规定
双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的,在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。
2020.10.02 106 -
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定如下。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
2022.04.13 2,678 -
双倍工资的法律规定
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2020.10.14 291
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双倍工资诉讼时效的相关规定是什么?
在劳动法中,规定了双倍工资诉讼时效的问题,主要是下面几点内容: 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
2022-08-17 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资相关的法律规定
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2022-11-12 15,340 -
劳动法关于双倍工资的规定
双倍工资的仲裁时效为一年,从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解
2022-06-30 15,340 -
双倍工资规定
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
2023-02-20 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,993 2022.05.11 -
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定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定,双倍返还定金,是指法律规定的定金罚则。定金,指的是合同双方为了保证债务的履行,约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定,就是收受定金的一方如果不履行约定的债务,或者履行债务的行为不符合约定,致
2,764 2022.04.15 -
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竞业限制的相关规定
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4,363 2022.04.15