工伤如何确定月缴费工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险的基数是按照以下方式计算： 1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积； 2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额； 3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
-
工伤保险缴费比例，如何确定按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。 由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下： 一类为风险较小行业（用人单
2020.01.08 229 -
工伤保险缴费基数如何确定工伤保险缴费基数确定标准：按用人单位工资总额的必定份额征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%；由于职业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤危险程度，对职业的区分为三类，其工伤保险缴费费率及类别区分概况如下：一类为危险较小职业（用人单位
2022.04.17 3,038 -
员工的工伤保险缴费费率如何确定的？用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
2020.10.26 198
-
如何确定工伤职工的月缴费工资？
《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不
2022-08-15 15,340 -
工伤保险的缴费工资如何确认
按照规定是这样的，工伤保险缴费基数应该按照员工工资来作为标准， 最低社保缴费基数＞工资﹤最高社保缴费基数，按照员工工资作为缴费基数； 工资≤最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数； 工资≥最高社保缴费
2022-08-23 15,340 -
工伤事故如何确定月工资
工伤期间工资待遇不变，公司应按原工资发放您工资。对于工伤，您可以要求工伤赔偿。调离岗位是需要单位与员工协商才可以调离。
2022-08-02 15,340 -
职工个人缴纳费的缴费工资如何确定？
职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。这里的“月平均工资”包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工本人的月平均工资超过当地职工月平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；职工本人的月平
2022-10-23 15,340
-
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,169 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,738 2022.04.17 -
00:54
工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
2,370 2022.04.17
