超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取什么措
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如果超过劳动仲裁时效的,劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的,劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断,这样仲裁时效会重新计算或者中止计算,自中止时效的原因消除之日起再开始计算,这种就可能未超过仲裁时效,仍可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取下列维权措施:积极与用人单位进行协商;邀请工会或第三方与单位进行协商;或者向调解组织申请调解。仲裁时效一般是一年,超过时效的,仲裁委员会一般不予受理。
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