劳动法规定大年三十到初一该怎么算加班工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时加班按工资的1.5倍计算，节假日按3倍工资计算。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于人民政府规定的最低工资标准。
-
十一加班三倍工资怎么算我国劳动法规定普通休息日安排职工工作且不补休的，用人单位应当支付不低于工资两倍的劳动报酬；法定休息日安排职工工作的，用人单位应当支付不低于工资三倍的劳动报酬。十一国庆节七天不全是法定休息日，要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工资不
2021.03.25 1,377 -
-
劳动法有规定加班工资怎么算加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.05 130
-
劳动法规定大年三十到初一怎么算加班
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不
2022-10-01 15,340 -
劳动法规定大年三十到初一怎么算加班？
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可
2022-10-01 15,340 -
规定大年三十到初一怎么算加班
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不
2022-10-05 15,340 -
大年三十到初一加班怎么算？
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不
2022-10-06 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
