劳务合同可以转让吗,怎么规定
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劳务合同经用人单位和劳动者协商一致的就可以转让。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位及劳动者未经对方同意的,不得擅自变更合同,否则其包括转让在内的变更行为是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务合同经用人单位和劳动者协商一致的就可以转让。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位及劳动者未经对方同意的,不得擅自变更合同,否则其包括转让在内的而变更行为是无效的。
合同规定不可以转让的,该合同就不能进行转让。合同适用意思自治原则,尊重双方当事人的真实意思表示,只要该约定不违反法律法规的强制性规定,对合同当事人具有法律约束力,因此约定不能转让的合同不能进行转让。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十五条规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但有以下情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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