开除后的赔偿计算方法

关于被解雇的离职补偿金如何进行N加一的计算，需特别关注的是其中的N所代表的意义——这其实指的是员工在现有公司中的工作年限。详细的计算步骤如下：首先，以一年为单位，若员工已在当前公司服务满一整年，那么便应给予其一个月的工资作为补偿；若员工未满六个月离岗，则应当向其进行半个月的工资补偿；至于有半年以上服务期但不到一年的情况，同样将给予他或她一个月的工资补偿。另外值得一提的是，如若公司能提前三十天告知该员前来解除合约，便不必如数支付代替通知金，即＋1中的那个数字。 而关于补偿金额的精确计算，公司则需考虑多种因素进行综合评定，包括公司的工作年限、工作性质以及当地平均社会劳工薪酬等。例如，若员工的薪资水平高于本地平均社会劳工薪酬的三倍，那么其离职补偿金额将被限制在这个最高限额内；反之，则按照他们的实际月平均薪水来计算对应的补偿金数额。需要特别提醒的是，离职前的平均工资除了基本工资外，还应该涵盖绩效奖金、津贴、年终奖金等所有形式的薪资收入。如果员工在公司服务的时间未满一年，那么只会收取整个在职期间的平均工资包含在内作为补偿金的参考标准。而所有这些计算过程都必须参照历年来当地政府公布的平均社会劳工薪酬数据，这些数据往往会划分为非私营企业和私营企业两个类别，具体的基数可依据员工所在公司的性质来做相应的选择。

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 以上就是公司开除员工怎么补偿，那个赔偿金要怎么计算的回答。 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。