在单位工作年限不足2年可以开除吗
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工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。
在新单位工作不满一年是不能享受年假的，因为《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。
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在单位工作一年后可以享受年休假吗？在单位工作一年之后可以享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2020.03.21 129 -
在新单位工作不满半年有年假吗连续工作不满半年是没有年假的。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.05.06 379 -
在本单位工作不满一年有年假吗能享受年假。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
2020.10.18 477
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在单位工作不满一年可以休年假吗
累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数，不是根据本部门的工作年数计算，而是根据不同部门的工作年数计算，员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下，可以享受带薪休假。员工累计
2021-10-25 15,340 -
某职工在前单位工作10年，在后单位工作2年，现在后单位可享受几天年休假？
《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，
2022-07-05 15,340 -
工作15年连续工作15年, 离退休年龄不足五年, 单位可以解除劳动合同
如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位
2022-02-08 15,340 -
在一个单位工作十二年，单位能把你开除吗?
医疗期满可以解除，但是也要支付经济补偿
2022-10-11 15,340
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00:56
商铺买了2年可以转让吗商铺买了两年也可以进行转让。具体来说，这主要依据了我国民法典第240条的规定。根据民法典的规定，所有权人对自己所有的不动产享有占有、处分、使用以及收益的权利。因此，购买商铺之后，当事人对商铺享有所有权。无论是购买之后的一个月，还是购买之后的
1,250 2022.06.01 -
01:03
工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
19,072 2022.05.11 -
01:00
合作医疗一年不交第二年还可以交吗合作医疗一年不交，第二年还可以交。合作医疗是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年还可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时
14,231 2022.05.11
