2016年和2022年签订保密合同合法吗
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劳动合同和保密协议必须同时签订吗
劳动合同和保密协议不必同时签订的。 保密协议与劳动合同不在一个时间签订,也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款,早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密,以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密
2020.03.16 147 -
2022保密协议要签多少年
对于一般的保密信息,其期限为两年至三年,但如果是商业秘密,则是任职期间和离职后的无限期。根据我国法律相关的规定,员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务,且这个保密的义务不仅仅是在任职期间,离职后同样具有保密的义务。单位可以与
2022.04.14 388 -
2016年立法法修订是哪一年
2000年3月15日,九届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国立法法》,并于当年7月1日起实施。2015年3月15号,十二届全国人大三次会议上表决通过了修改后新的《立法法》。宪法是立法法制定的依据,修改立法法、完善立法体制也必须根据宪
2020.01.21 332
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2022年签订阴阳合同是否合法
1.如果签阴阳合同显然是属于违反了《民法典》、《刑法》等法律,所谓“阴阳合同”,是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以
2022-11-11 15,340 -
2022年单独签订试用期合同合法吗
单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以
2022-11-11 15,340 -
2022年租房合同一般和谁签订
1、租房合同一般是跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。 2、当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 3、租赁合同是出租人将租赁物交付
2022-11-12 15,340 -
2022年签订劳动合同后随便辞职合法吗
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职
2022-11-11 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,433 2022.05.11 -
01:06
未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
1,485 2022.04.17 -
01:38
未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有,关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段,第一:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第
1,131 2022.05.11