临时工合同注意事项

一、关于签临时工协议的注意事项 在签订临时工协议前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况,包括判断用人单位是否为合法企业、了解法人的代表姓名、单位地址和电话等信息,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。同时,要求将这些内容明确写在合同中。在签订前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利和义务。作为劳动者,需要特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,绝不能签订空白的劳动合同。 二、关于试用期的问题 在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间,用人单位不得采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决。 三、劳动报酬的支付方式和支付时间 劳动报酬的支付方式和支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决。 四、签订劳动合同后的注意事项 在签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据。 五、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利 1. 取得劳动报酬的权利 2. 休息、休假权利 3. 享受社会保险的权利 4. 获得劳动安全保护的权利 六、临时工协议的有效期 根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期和第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工的规定,可以得知在劳动关系存续期间,临时工可以随时通知用人单位终止用工,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的规定,可以得知在非全日制用工中,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准。