企业关于内部退养费用支付的规定
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1. 内部退养员工相关费用包括提前预留的生活费用、社会保险费用以及住房公积金等。企业根据相关规定确定内部退养员工生活费预留标准，最高限额按照所在省份正常退休养老金的计算方法得出。内部退养员工社会保险费用主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其预留标准根据员工退养前12个月平均工资乘以规定缴费比例为基数一次性确定。内部退养员工住房公积金预留标准依据员工退养前企业实际月缴纳额确定。 2. 如果内部退养员工距离法定退休年龄不足5年，按规定预留的费用应全额冲减国有权益。符合国家规定实行内部退养的员工可预留5年的相关费用，并相应冲减国有权益。其余费用由原主体企业按规定列支。
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赡养费纠纷之关于赡养费的支付包括了以下具体内容： 1、日常生活之中的费用，主要体现在衣食住行； 2、治疗和护理患病老年人的费用； 3、医疗费； 4、依法承担照料责任的费用等。
一、对符合退休（退职）条件的职工，用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。 二、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。 三、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。 四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为“企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的”。因此，仲裁委员会对于经调查确认职工未办退休（退职）手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可以适用劳办发文件裁决企业支付职工工资。
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