公司的管理不严，导致员工犯罪，公司应该如何赔偿
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公司作为雇主，应对员工的行为负有管理责任。如果员工在工作期间犯罪造成损害，公司应根据情况承担相应的赔偿责任。
1.《刑法》第二百六十二条规定：“单位负责人或者直接责任人员，违反国家规定，管理不当，导致发生重大安全事故或者严重违法犯罪行为，致使单位发生重大损失的，应当追究刑事责任。” 2.《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，建立和完善应急救援和保险制度，预防和减少劳动者事故伤亡。” 3.《民法典》第三百二十二条规定：“侵权行为人应当承担侵权责任。侵权行为导致多方责任的，应当按照各自的责任比例承担责任。” 根据以上法律依据，公司应当建立健全应急救援和保险制度，对员工的行为进行管理和监督，防范和减少员工违法犯罪行为的发生。如果员工的犯罪行为导致公司损失，公司应当承担相应的经济赔偿责任。如果公司的管理不当直接导致员工犯罪行为的发生，公司还可能承担刑事责任。
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公司解散需要向员工进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿
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