公司开除员工可否通过仲裁解决？仲裁时效是多久？
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在处理劳动纠纷时,关于申请劳动仲裁的时效性应当明确了解:根据相关法律法规,劳动争议的申请仲裁期限为一年时间。即,从当事人清楚或理应知晓自己的法定权益遭受侵害的那一天算起,仲裁时效便开始计时。 任何一方当事人如果希望通过仲裁机构解决争议问题,都必须在自劳动争议事件发生之日起的60日内,向当地劳动争议仲裁委员提交书面申请表。 在持续存在的劳动关系中,由于拖欠薪资等原因产生的劳动争议,劳动者有权提起仲裁,而不受上述仲裁时效性的制约。不过若劳动关系已经解除,那么投诉一方就需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司口头开除的，员工是可以仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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仲裁的时效是多久，仲裁执行的时间是多久，仲裁执行劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
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