辞工到时了，本月的薪水要到下个月底发，我该要怎样办
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第一，如果您和单位依法签订了劳动合同的，那么劳动者拥有自主择业的权利，辞工权是自主择业权的一种体现。但是，劳动者想要辞工的，必须履行法律限定的流程。在能够与单位就辞工事宜商量一致的情况下，两方能够商量解除劳动合同。在两方不能商量或者商量一致时，劳动者想要辞工的，必须提前三十天书面告知用人单位，自提交辞报告之日起再行工作三十日才能够离开，并且不需要单位准许。劳动者履行上述流程的，在解除劳动关系时，单位应该及时发放薪水，当然，如果单位和您另有商定的，也能够按照你们的商定处置。 第二，依法及时足量地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责，在无另外的商定的情况下，单位拖延薪水的做法就是违法的。
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合理，根据劳动法规定，企业必须按月向员工支付工资报酬，工资至少每月支付一次，具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定，只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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辞工到期了工资下个月才发合法吗若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
2020.10.04 199 -
工作两个月不到辞工要1个月吗工作两个月不到，想辞职的，在试用期提前三天辞职，不用提前一个月；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.10.09 121
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1下老师拖延我俩薪水要月底发.要怎样办?
可通过法律途径追讨欠薪。 第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。 第二，支付两倍薪水已2年为限，
2022-06-22 15,340 -
辞工到时了公司不个薪水，要怎样办
劳动者辞工到时，用人单位不支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优
2022-06-21 15,340 -
上个月只发了半个月工资，到底该怎么办
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费，而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为，劳动法对此情形规定，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补
2022-04-09 15,340 -
雇主2个月没发薪水我该怎样办
（四）解除或者终止劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队商洽不成的，能够申请法院强制
2022-06-21 15,340
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00:57
拖欠工资4个月该怎么办用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2,192 2022.06.22 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,225 2022.10.08 -
00:58
离婚到底该不该要孩子离婚到底该不该要孩子，由当事人自行决定。若当事人认为自己的条件更有利于孩子成长的，可以选择要孩子。如果当事人认为自己抚养孩子，不利于孩子成长，或者自身的条件，没有另一方优越的，可以放弃孩子的抚养权。但是夫妻双方不能均放弃孩子的抚养权，必须有
2,908 2022.05.11
