董事会解聘经理由劳动法调整吗,法律是如何规定的
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董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
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董事会解聘经理劳动法调整吗董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。 由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
2020.07.15 105 -
董事会解聘经理劳动法调整么董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
2020.03.12 89 -
董事会解聘经理受劳动法调整吗董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
2020.07.17 88
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董事会解聘经理由劳动法调整吗
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属
2023-08-12 15,340 -
董事会解聘经理由劳动法不调整吗
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属
2023-08-15 15,340 -
董事会解聘经理是不是由劳动法调整
董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
董事会解聘经理是不是由劳动法调整？
1、董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国
2022-12-03 15,340
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