公司因为受到疫情的传染，可以加强员工劳动保护吗
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还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
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疫情期间医生因公被传染算工伤吗医务工作者和相关的工作人员在工作过程中感染肺炎的算工伤事故，但是，其他普通的工作人员自己在工作过程当中不遵守规定，不戴口罩，或者因个人原因接触到患有肺炎的确诊病例，而感染肺炎的话，都不算工伤。
2020.04.22 159 -
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公司因疫情防控需要加强员工的劳动保护，可以在试用期内减少工作吗
根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、劳动者每周至少休息1日的标准工时制度。国家机关、事业单位职工实行统一的工作时
2022-03-22 15,340 -
因疫情公司可以辞退员工吗
根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
2022-09-13 15,340 -
为什么只因为疫情公司可以辞退员工
根据《传染病防治法》的有关规定，员工因疫情被隔离或者政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与员工的劳动关系。
2021-12-16 15,340 -
因为疫情公司降温员工可以要求补偿吗
室内作业，不能采取较好的防暑降温措施，导致温度不低于35摄氏度的，可以要求高温津贴，加班的应支付加班费，加班费的支付应符合1.5倍、2倍和三倍的规定，如果工作环境恶劣的话，你们可以要求改善，如果不与改
2022-03-24 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,584 2022.06.22 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,465 2022.04.15 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,699 2022.11.21
