利润分红争议是否是劳动争议
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具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《》第二十七条可以用货币出资，也可以用实物、、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
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具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。
如果是下列劳动争议，是可以申请仲裁的：我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法定的其他劳动争议。
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2020.12.23 155 -
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2020.08.01 137 -
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具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人
2022-08-27 15,340 -
利润分红属于劳动争议吗
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人
2022-08-27 15,340 -
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社保费争议是否是劳动争议
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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