2022年工伤期间只发底薪怎么办
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员工工伤期间工资不是只发底薪应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按照规定来发工资，员工是可以依据法律来对公司进行上诉的。
工伤期间只发底薪违法。员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期不超12个月。伤害严重或特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。
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工伤康复期间工资只发底薪么工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
2020.09.20 176 -
工伤期间工资是否只发底薪员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.12.10 168 -
员工工伤期间工资只发底薪吗员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.11.18 397
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工伤期间只发底薪怎么办
1、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-11-12 15,340 -
工伤期间只发底薪怎么看
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，关于工伤期间工资只发底薪的问题，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2022-06-12 15,340 -
工伤期间只发底薪吗
不行的，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-03-11 15,340 -
工伤期间只发底薪对吗
工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。
2022-05-23 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,455 2022.06.22 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,445 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,312 2022.04.17
