到退休年龄离职是否需要支付经济补偿
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1、劳动者到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金。 2、如果具有单位无过错性辞退劳动者或者劳动者依法单方面解约、劳动合同因单位被责令关闭而终止等情形的，单位才要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。
到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。
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员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况： 1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。 2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需
2020.03.06 139 -
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2020.10.26 215 -
员工到退休年龄需要支付经济补偿金吗《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果
2020.05.22 163
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到法定退休年龄是否需要支付经济补偿金
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。 法律依据：劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第
2022-04-08 15,340 -
员工到退休年龄离职公司需要支付经济补偿金吗
1、员工已达到退休年龄，那么员工自愿离职是没有经济补偿的，但是单位需要结清工资。 2、根据《劳动合同法》员工本人辞职是没有经济补偿的。 3、员工达到退休年龄，劳动合同终止，员工和单位签订的未返聘协议，
2022-03-22 15,340 -
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劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。 法律依据：劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第
2022-04-07 15,340 -
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用人单位不需要支付经济补偿金。应当支付经济补偿金的情况，《劳动合同法》第四十六条做了明确规定，不符合这个条款的，不用支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
2022-03-15 15,340
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3,707 2021.04.25 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,559 2022.04.17 -
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6,565 2022.04.17
