工伤解除合同后工伤怎么办
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根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（五至六级）工伤职工本人提出解除合同，部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工本人提出解除合同或者劳动合同终止时，按照所在省、自治区、直辖市规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是对解除或者终止劳动合同之后可能旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对因为伤残影响再就业的补偿。工伤职工领取了医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系随即终止。劳动合同解除或者终止之后旧伤复发的，不能再享受工伤保险待遇，所有费用应当自理。
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有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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非因工负伤解除合同怎么办员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方
2020.01.21 328 -
工伤员工合同期满解除该怎么办?如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按上述标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则用人单位不需
2020.02.07 112 -
工伤赔偿后来解除劳动合同怎么办劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执
2020.08.07 147
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工伤后解除劳动合同怎么办
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺
2022-06-26 15,340 -
工伤后劳动合同解除怎么办
其实你没有必要要求解除合同的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资;
2022-02-02 15,340 -
工伤后怎么解除劳动合同
工伤赔偿后解除劳动合同的劳动者必须与使用者协商一致。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用
2021-10-23 15,340 -
工伤后劳动合同怎么解除
根据你的陈述，首先需要确认劳动关系是否已经解除，如已解除，是哪一方提出解除的。如果是用人单位单方提出解除，涉嫌违法解除，需要支付赔偿金，同时应按工伤保险条例支付一次性伤残就业补助金；如果是劳动者提出解
2022-03-23 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,044 2022.05.13 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,507 2022.04.17 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,669 2022.04.17
