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劳务分包安全责任制度的相关内容是怎么的

2022-07-25 21:48

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2022-07-25回复

专业分析:

1、项目部录用建筑劳务作业单位必须具有劳务分包资质的建筑劳务企业。并且该企业的建筑劳务工必须取得相应的职业技能、上岗及安全操作等资格,在建筑劳务企业中直接从事建筑劳务作业的劳务工人。特种作业人员的配置必须满足施工需要,并持有有效证件(并符合当地主管部门要求)持证上岗。 2、劳务承包人应熟悉并能自觉遵守、执行建设部《建筑施工安全检查标准》以及相关的各项规范;自觉遵守当地政府有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项规定,并且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动,切实保障施工工作人员的安全与健康。

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认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准,审定、颁发本单位的安全生产规章制度和操作。 2.牢固树立安全第一的思想,实现生产和安全工作的“五同时”,对重要的经济技术决策。 3.审定本单位改善安全条件的规划和年度安全技术措施计划,及时解决重大隐患。保证安全投入的有效。 4.在安排和审批生产建设计划时,将安全技术和劳动保护措施纳入计划,按规定提取和使用安全技术。 5.组织对伤亡事故的调查分析,按“四不放过”的原则,严肃处理事故,并对事故调查、报告、处理。

章法律师

广东律参律师事务所

安全包保责任制,是20世纪八十年代中期在安全生产管理工作中广泛推行一种责任制度。 简单地讲:就是将你所负责的安全生产管理工作,由你自己全部承包下来,而且制定出保证完成的具体保证措施和经济奖罚考核办法;经过组织审查批准后执行。如果没有完成包保责任,就要按规定接受考核处罚;如果全面完成包保责任,也按规定兑现奖励。 运用此种方法来促进安全生产管理的不断提高,对工作不胜任者,除考核处罚外还将根据实际情况,给予停产学习、降职、调离、撤职等相应处理。如果你想要全面了解详细情况,你可查找当时的搞得好的典型“首钢的安全承包制”的具体内容。

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