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阻挠施工怎么定性阻挠施工的定性是行为人阻碍施工企业的施工，妨碍了施工企业的正常工程进度，扰乱了工地的正常施工秩序，是违反治安管理处罚法的行为，公安机关可劝解或依法给予治安处罚。
2020.10.04 546 -
阻挠施工法怎么定性阻挠施工的定性为属于行政违法行为。扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，行为人会被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2020.01.22 160 -
暑假工突然离职造成损失咋办打寒暑假工提前离职造成公司损失的，一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。
2020.03.26 203
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村民阻挠施工造成损失怎么处罚
1、村民阻挠施工，造成了现场停产停工的损失，但未出现破坏生产工具等的损毁行为，一般按照《治安管理处罚法》予以处罚，即处警告或者二百元以下罚款。 2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以
2022-11-22 15,340 -
怎样认定阻挠施工造成损失
村民阻挠施工，造成现场停产停工损失，但没有损坏生产工具。一般按照《治安管理处罚法》处罚，即处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；聚众实施的，对首要分
2021-11-20 15,340 -
阻挠施工怎么定性
阻碍单位正常施工属于违反《》的行为。根据《法》：第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩
2022-08-28 15,340 -
员工突然离职，造成经济损失，怎么赔偿
如果单位没有依法签订正规的劳动合同，没有依法为离职的员工缴纳五险一金，那么，员工的突然离职是其拥有的合法权益，造成的损失只能是单位自己承担。
2022-10-07 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,990 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,806 2022.04.17 -
01:10
施工无合同又造成事实的怎么办施工无合同又造成事实，当事人可以按照约定，要求对方支付相应的工程款。换句话说，就算双方并不存在书面的合同，只要双方存在口头上的约定，而且能够拿出证据证明双方确实存在口头上的约定，就可以视为双方之前已经成立了合同。具体来说，这些证据就包括了：
867 2022.04.17
