如何处理工厂拖欠工人工资的问题
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如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。用人单位需向劳动者支付补偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以通过以下法律途径解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: - 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 - 经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行。 - 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
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2022-09-04 15,340 -
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、
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01:04
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01:14
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2,005 2022.04.17 -
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