工资无故被扣留,可以尝试以下方法进行解决
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 但是,以下减发工资的情况不属于无故克扣工资: 1. 国家的法律、法规中有明确规定的。 2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的。 3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 4. 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。 5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。 在实践中,单位并不是不可以克扣员工工资,但是必须要在符合法律规定的情况下克扣,否则就属于无故克扣工资,这是需要单位承担责任的。
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工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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