女职工在怀孕期、产期、哺乳期、产期、月子工资双重工资标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、《女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。“基本工资”，系指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分,“三期”内的薪水是不能降低（只有奖金等劳动合同规定以外的灵活报酬才能在合法公司规章制度范围内向下调整）。 2、北京地区产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 3、未尽事项可查阅《北京市企业职工生育保险规定》、“关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”（京劳社医发〔2005〕62号）的相关规定。 4、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 5、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资，而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资，而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
-
孕期产期哺乳期三期，工资能够拿多少？职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.07.09 1,288 -
-
女职工哺乳假期工资怎么算女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2020.10.06 178
-
女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低工资标准时用人单位应当如何应对
用人单位非与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同，即使确实存在不适合女职工的工作特点，用人单位也要与劳动者协商一致才能变更劳动合同。同时，要提供证据证明职工不适合现在岗位。订立和变更劳动合同，应当遵
2022-02-08 15,340 -
女职工在哺乳期、产期、哺乳期三期女职工劳动权益保障
对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
2022-04-09 15,340 -
女职工在孕期、产期、哺乳期内有哪些权利？
1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、
2022-04-24 15,340 -
女职工怀孕期、产期、哺乳期的工资是否由企业支付是否有法律依据
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。 一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、
2022-02-17 15,340
-
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
4,012 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,130 2021.04.25 -
01:12
哺乳期离婚子女归谁根据我国民法典的相关规定，一般情况下，夫妻双方离婚后，子女还处于哺乳期的，原则上应该由母亲抚养。若母亲有以下几种特殊情况，可以由父亲抚养。如： 1、母亲患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形
1,253 2022.04.17
