哪些劳动纠纷可以向人民起诉
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日常生活中难免遇到劳动纠纷,有些纠纷可以通过私下和解,而有些纠纷却不得不依靠法院判决,那么,究竟哪些纠纷可以向法院提起诉讼呢根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下: (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。获取相关帮助请咨询邢台劳动纠纷律师
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劳动纠纷并不可以直接向人民法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁。法律规定,发生劳动纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
当事人可以就以下情况中经劳动仲裁后的裁决向人法院起诉:①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,可向人民法院提起诉讼。
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当事人可以就哪些劳动纠纷向法院起诉
发生下列劳动纠纷后,当事人可以依法向法院起诉,但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争
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当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后,并不可以直接向人民法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁。法律规定,发生劳动纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。上述纠纷包括确认劳动关系的纠纷、关于工资、社保待
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1、劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此,符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括: (1)中华人民共和国境内的国有企业、集体
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