误将劳动合同月薪写错怎么办？
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一、如何处理劳动合同中月薪写错的问题？ 如果在劳动合同中月薪被误写成错误的金额,职员可以要求企业按照正确的金额发放工资。但是企业也可以通过诉讼来确认合同存在重大错误,从而不必执行错误的合同。在这种情况下,企业应该提供相关证据证明工资错误,并向劳动者提供正确的工资信息。如果无法提供证据,企业可能需要承担相应的法律责任。 二、劳动合同的作用 1. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3. 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 三、劳动合同的特征 (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
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劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80％并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
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劳动合同书写失误1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一
2024.06.22 19 -
劳动手册结束合同日期错误，如何办按《公司法》中的规定，承继企业对也承继了原企业的义务。只要合同上的时间当时你是确认后才签的字，那你的工作时间可以从合同中反映出来。和公司业务、公司名称的变更没有关系。
2024.06.10 33 -
劳动合同日期写错了有什么办法劳动合同日期写错了的办法如下： 1、如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改； 2、如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。如
2022.11.07 982
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劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍如何办？
根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为劳动合同误将月薪写成月薪的十倍，显然有违一般社会认知。劳动合同工资是重要条款，如果有误， 可以要求企业重新更正工资内容作为
2022-08-04 15,340 -
由于失误将月薪写错，该怎么发
该怎么发该怎么罚问题描述的不是很清楚，我尝试回答一下。如果劳动合同填写错误，那么在与员工沟通后，重新填写一份就行了。如果是要追究填写合同失误这个人的责任，那么可以对绩效奖金做出部分扣减，但不能进行基本
2022-10-06 15,340 -
劳动合同误写月薪怎么办,法律上该如何规定
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协
2023-06-14 15,340 -
法律上劳动合同误写为月薪合适吗
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协
2023-11-19 15,340
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合同写错字了怎么修改合同写错字了，想要修改的话，应当与对方当事人进行协商，双方可以重新签订新的合同。具体来说，写错的部分的具体修改办法，需要分情况来讨论：如果写错的部分仅仅涉及的是合同的非实质性内容，例如一些个别的错别字，并不会影响当事人履行合同的义务，这时候
2,851 2022.05.11 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,278 2023.01.04 -
01:31
误签的合同怎么办根据我国民法典的规定，要是使合同合法有效，合同双方当事人必须是在意思表示真实的情况下订立合同的。也就是说，就算是已经订立的合同，如果符合了法定无效合同或者撤销合同的情形，这时候误签合同的一方，就可以请求人民法院撤销或者确认合同无效。因此，误
3,526 2022.05.11
