同时领取基本工资，后签订劳动合同，这种关系是否属于劳动关系成立
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一、事实劳动关系。 1、社保费，虽然没办社保，但在工资里补发社保费（虽然将社保费以现金形式发给个人本身是不合法的）； 2、借聘劳动合同。劳动法律并未禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系。如对于非全日制用工的劳动法，劳动合同法明确规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 因此，虽然您与原单位还存在劳动关系，但由于原工作单位效益差，您只领取基本工资，根本无须去上班。也就是说，您完全有能力履行与其他用人单位签订的劳动合同。 二、以现在公司未足额支付劳动报酬提出辞职 从你所述，未发现现在公司未足额支付劳动报酬的事实，因此，现有证据无法支持经济补偿金请求。 三、能否要求2倍加班费 劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。那么现公司安排你每周休息一天，并未违反法律规定，无须支付休息日加班工资。 四、能否要求现在公司补偿社保费 由于你同时存在两个劳动关系，而社保账号又具有唯一性，如您自己未将社保迁出，所以才至新单位无法为你办社保，从而也才会有新单位以现金发放社保金的做法。 此外，如果你将社保迁出，是不是原单位连基本工资都不发呢？ 五、可以要求双倍工资。
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未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系不是必须签订劳动合同，劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
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2020.04.10 142 -
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未签订劳动合同能否成立劳动关系？
未签订合同但同时具备以下情况的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬者符合法律，法规规定的主体资格的劳动者提供的劳动是用人单位
2021-10-24 15,340 -
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劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用
2022-03-15 15,340 -
没有签订劳动合同能否成立劳动关系
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2021-11-09 15,340 -
建立劳动关系是否要签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2022-07-04 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,220 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15
