工人如何才能讨回公理？
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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劳动者讨要工资的方法有： 1.到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 2.可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
追讨欠款时可先与对方协商解决，如果协商不成，则向法院起诉或按约定申请仲裁追回债务。注意在追讨过程中不要非法拘禁债务人，对其施加暴力手段等，以免债务未追回反而使自己身陷囹圄。追讨债务应通过合法途径追讨。在起诉前若证据不够充分，建议起诉前先补正证据，如补签借条、收款收据。若无法补签回借条，则要保留对方承认借款行为的录音、最好是录像，有条件时可对过程进行公证。然后再准备起诉状、证据材料，尽快向法院起诉，并申请财产保全，以免过诉讼时效以及防止对方转移财产。若判决生效后，对方不执行，可向法院申请强制其执行，若其不执行，则法院会采取将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及出入境、司法拘留等措施。
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