违章过期一个月有事没有?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
违章过期一个月是需要缴纳滞纳金的。根据规定,违章行为人未在15日内到指定地点接受处理的,由公安交通管理部门、公安巡察部门按下列规定予以处罚,并与违章行为的处罚合并执行: (一)违章行为应当处罚款的,每逾期1天增加罚款5元; (二)违章行为应当处吊扣机动车驾驶证的,每逾期1天增加吊扣期限5天。
违章过期一个月是需要缴纳滞纳金的。根据规定,违章行为人未在15日内到指定地点接受处理的,由公安交通管理部门、公安巡察部门按下列规定予以处罚,并与违章行为的处罚合并执行: (一)违章行为应当处罚款的,每逾期1天增加罚款5元; (二)违章行为应当处吊扣机动车驾驶证的,每逾期1天增加吊扣期限5天。
-
卫生许可证过期一个月有事吗
卫生许可证过期一个月的,视为作废,逾期提出延续申请的,按新申请卫生许可证办理。食品生产经营者需要延续卫生许可证的,应当在卫生许可证有效期届满前60日内向原发证机关提出申请。同意延续卫生许可证的,原编号不变,有效期为四年。食品生产经营者遗失卫
2020.02.21 214 -
违章罚款超过3个月没有处理怎么办
罚款超过30天还不处理会有以下结果:收取滞纳金;交管部门向法院申请强制执行。所谓的强制执行是指人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。除了人民法院,公安机关、国家安全机关、海关、税务机关以及县级以上人民政府都有强制执行
2020.08.14 305 -
试用期第一个月有没有工资
有工资,我国法律规定,劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权
2020.07.04 525
-
违章停车罚款过期七个月
具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持,被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行;具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违
2022-08-10 15,340 -
没有签劳动合同但试用期超过一个月违法吗
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除
2022-07-31 15,340 -
车险过期一个月没有续保也不交违约金行吗?
车险过期不存在违约金,但是如有开上路被交警查到就要扣车罚款。根据《交强险条例》的规定,在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险,机动车所有人、管理人未按照规定投保交强险
2022-07-04 15,340 -
劳动合同期限超过一个月还没有签
劳动合同超过一个月没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-05-22 15,340
-
00:54
车有违章能过户么
车辆有违章不可以过户。 机动车所有人申请转移登记前,应当将涉及该车的,道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。 根据相关法律规定,已注册登记的机动车所有权发生转移的,现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记
3,671 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,759 2022.04.17