十年以上职工离职补偿金的法律规定
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如果员工离职的情形《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形，包括劳动者单方解除劳动合同、协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、到期非劳动者因素终止等，用人单位就需要对其进行补偿。补偿的具体数额是十个月的工资标准。
如果是自己主动辞职的话，用人单位是没有补偿的。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
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十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能
2020.06.25 756 -
十年以上员工主动离职补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.08 286 -
十年以上员工离职是否有补偿劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果是用人单位违法辞退的，应当补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
2020.02.13 170
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十年以上员工离职补偿,法律是如何规定的
十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补
2023-06-16 15,340 -
十年以上员工离职补偿,法律上有哪些规定
需为多种情况： 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
2023-08-12 15,340 -
十年以上员工离职补偿,法律有哪些规定
十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补
2023-06-17 15,340 -
十年以上员工离职补偿是怎么规定的
1、员工离职后，符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，员工在本单位工作十年的，可以得到10个月的经
2022-11-04 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,535 2021.03.24 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,864 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,970 2022.05.11
