该怎么弄劳动关系
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要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司开劳动关系证明可以提供劳动合同，没有劳动合同的话可以工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录等作为证据。
有劳动关系举证，事实劳动关系是存在的。认定劳动关系时，可以参照工资支付凭证，工作证，报名表等等。在这些凭证中，工资支付凭证，考勤记录，以及报名的登记表等事项是需要用人单位负举证责任的，职工的工作证，以及同事证言需要职工本人进行承担举证责任。
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应该怎么确认劳动关系通过劳动合同就可确认劳动关系。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
2020.07.27 73 -
劳动关系确认该怎么做确认劳动关系规定：未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证；其他。
2020.10.09 161 -
劳动关系即劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系，和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保
2020.06.25 358
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该怎样弄劳动关系
要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工
2023-06-28 15,340 -
应该怎样弄劳动关系
要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工
2023-06-30 15,340 -
应该怎样样弄劳动关系？
要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工
2023-06-28 15,340 -
应该怎样样弄劳动关系
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2023-06-28 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,091 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,005 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
712 2023.01.04
