经济补偿工龄怎么计算
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新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿工龄计算可参照劳动合同法第四十七条有关规定。具体为劳动者每工作一年，可以获得一个月的工资补偿，若劳动者工作时间不足一年但是在六个月以上，可以按照一个月补偿，若在六个月以下，可以按照半个月补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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