全职工是否还可以拿劳务报酬?
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不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同,属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式,通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
全职工不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说,其于用人单位签订的是劳动合同,拿的是劳动报酬,而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全职工在其他公司兼职的,可以拿其他公司的劳务报酬。
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全职工是否还能拿劳务报酬
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同,属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式,通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2020.11.12 159 -
全职工是否还能拿劳务报酬?
兼职可以拿劳务报酬,全职工可以拿劳动报酬。全职工一般都要签订劳动合同,属于劳动关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.03 96 -
全职工还能拿劳务报酬吗
全日制的劳动者去兼职的,可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。但也可以依法与其他单位建立劳务关系。
2020.03.10 120
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全职工是否还可以拿劳务报酬
全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说,其于用人单位签订的是劳动合同,拿的是劳动报酬,而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全日制的职工在其他公司兼职的,可以拿其他公司的劳务报
2022-05-15 15,340 -
全职工是否还能拿劳务报酬?
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同,属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式,通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2022-07-13 15,340 -
半职工是否还能拿劳务报酬
兼职工人可以得到劳动报酬,全职工人可以得到劳动报酬。全职工人一般必须签订劳动合同,属于劳动关系。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用
2021-12-25 15,340 -
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