盈余公积转增资本的涉税解决
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(1)个人所得税的处理：缴纳个人所得税根据国家税务总局《关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》(国税发[1997]198号)规定：股份制企业用盈余公积金派发红股属于股息、红利性质的分配，对个人取得的红股数额，应按照20%的税率征收个人所得税同时，根据国家税务总局《关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复》(国税函[1998]333号)，公司将从税后利润中提取的法定公积金和任意公积金转增注册资本，实际上是该公司将盈余公积金向股东分配了股息、红利，股东再以分得的股息、红利增加注册资本因此，对属于个人股东分得并再投入公司(转增注册资本)的部分应按照利息、股息、红利所得项目征收个人所得税 (2)企业所得税的处理：免企业所得税公司将从税后利润中提取的法定公积金和任意公积金转增注册资本，实际上是该公司将盈余公积金向股东分配了股息、红利，股东再以分得的股息、红利增加注册资本《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条规定：“企业的下列收入为免税收入： (二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益;”《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第八十三条规定：“企业所得税法第二十六条第 (二)项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益企业所得税法第二十六条第 (二)项和第 (三)项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益因此，如果股东为法人或公司，被投资企业的盈余公积转增资本时，法人股东按照投资比例增加的部分注册资本是免企业所得税
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公司盈余公积转增资本的相关内容为：用于弥补公司亏损、扩大生产经营或增加资本；转为资本时，预留的不得低于转增股本前的百分之二十五。
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盈余公积转增本公司法规定有哪些盈余公积转增本公司法规定有：股份有限公司以超过股票票面金额的发行股份所得的溢价款，以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应列入公司的资本公积金。且公司将盈余公积转增资本时，必须经股东会决议批准。
2020.02.12 156 -
股权转让盈余公积计提税率股权转让是转让方股东与受让方股东之间的事，被投资企业不需要做会计处理，计算股东权益时，盈余公积也是股东权益的一部分，因此也应该计算在内。股权转让所得，应缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为20%。
2020.08.13 327 -
盈余公积通俗解释盈余公积通俗解释是是根据本年盈余公积，是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。 根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类，一般盈余公积分为两种，一种是法定盈余公积，另一种是任意盈余公积。 法定盈余公积，是指按照企业净利润和法定比例计
2021.12.25 110
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新公司法盈余公积转增资本怎么算啊？
新公司法盈余公积转增资本的规定是《公司法》第一百六十八条的规定。具体内容是： 《公司法》第一百六十八条，公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥
2023-03-07 15,340 -
盈余公积转增注册资本应交税但是逃税会怎么处罚
盈余公积转增注册资本应交税但是逃税会按照偷税漏税罪来判处刑罚，企业提取的盈余公积主要用于以下几个方面： 1、弥补亏损。企业发生亏损时，应由企业自行弥补。弥补亏损的渠道有三条： 一是用以后年度税前利润弥
2023-09-18 15,340 -
企业盈余公积转增资本的会计分录该怎么做
借：盈余公积 贷：实收资本（或股本） 这项业务不仅资产总额没变，所有者权益总额也没变，只是所有者权益内部结构变化了。
2022-08-04 15,340 -
企业利润提取盈余公积可否转增注册资本？
法定盈余公积金可以转增资本。法定盈余公积的主要用途为：一是弥补亏损；二是增加资本（股本）。如：用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。法定盈余公积金的计提依据：《公司法》第一百六十
2022-07-16 15,340
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转增股本与分红的区别现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息，股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股。投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用
1,362 2022.04.17 -
01:02
非上市公司股权转让交增值税吗非上市公司股权转让主要区分两种情形，一是一般企业之间的股权转让；二是全国中小企业股份转让系统中企业股权转让。非上市企业未公开发行股票，其股权不属于有价证券，转让非上市公司股权不属于增值税征税范围；转让上市公司股权应按照金融商品转让税目征收增
5,640 2022.04.15 -
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,258 2023.01.04
