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2013年五一节费电怎么计算

2022-10-30 07:59

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2022-10-30回复

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2013年的五一节即将来临,不少上班族们迎来了小长假,不过还有很大部分的上班族却迎来了加班。那2013年五一节加班工资该如何计算呢2013年五一节是几月几号2013年五一节时间为:2013年5月1日。2013年五一放假安排为:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。由于是小长假,五一节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班,加班费可以拿到多少呢据国务院办公厅统一安排,2013年4月29日至5月1日放假调休,共3天。其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)、5月1日(星期三、“五一”国际劳动节)为法定节假日,即4月27日(星期六)、28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。五一节加班工资计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

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五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

章法律师

广东律参律师事务所

五一劳动节的加班费是按下列标准来计算的:劳动者被安排在五一当天加班,单位至少要支付三倍工资给劳动者;劳动者被安排在五一的其他休息日加班且不安排补休的,至少要支付双倍的工资给劳动者。

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