公司违反跟孕妇解除劳动合同的话怎么办？
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解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件：孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；孕妇严重违反用人单位的规章制度的；孕妇被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得无故解除孕妇劳动合同。
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公司和孕妇劳动合同解除怎么赔偿与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。 在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择
2020.11.16 148 -
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。
2020.03.31 111 -
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公司解除劳动合同，孕妇怎么赔偿
对于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，基于用人单位无故辞退劳动者的事实，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-30 15,340 -
公司违反劳动法解除劳动合同怎么办？
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 2、《劳动合同法》
2022-04-18 15,340 -
公司的一个孕妇被迫解除劳动合同怎么办
不知道用人单位有没有书面通知你解除劳动合同，如果有的话你可以要求解除劳动合同的经济补偿违法解除，可要求双倍支付赔偿金和生育保险的损失
2022-07-04 15,340 -
孕妇被公司解除劳动合同怎么赔偿
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
2022-04-22 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,682 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,825 2022.05.11 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
978 2022.05.11
