处理方法的种类有哪些？

1. 协商和解 (1) 如果双方能够达成一致并签订书面和解协议,则和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 (2) 如果仲裁庭审查认为和解协议的程序和内容都是合法有效的,则可以将和解协议作为证据使用。但是,如果当事人为达成和解的目的而做出妥协,涉及到的对争议事实的认可除外。 2. 调解 (1) 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,且双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或由全体劳动者推选产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推选的人员担任。如果当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 (2) 调解协议书由双方当事人签名或盖章,并经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 a. 如果用人单位在协议约定期限内未履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的义务,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 b. 双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。 c. 如果一方当事人在约定的期限内不履行调解协议,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查。如果调解协议合法有效且不损害公共利益或第三人利益,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 3. 仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 仲裁时效:一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (2) 举证责任倒置:如果用人单位掌握有关证据,则由单位承担举证责任;否则,单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但是,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,则由用人单位承担不利后果。 (3) 集体劳动争议:如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求,则可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 (4) 仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼: a. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议; b. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。