劳动合同纠纷受理的条件都有哪些
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劳动合同纠纷的受理条件如下：1、申诉人必须与申请仲裁的劳动纠纷有直接利害关系。2、申请仲裁的纠纷必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。根据《劳动争议调停仲裁法》第二条，以下争议属于仲裁委员会事件范围：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议（3）除名、退休和退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等的争议（6）法律、法规定的其他劳动争议。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。6、除非碰到不可抗力或是别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
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劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。
法院受理医疗纠纷案件必须满足以下条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动合同纠纷处理的途径都有哪些
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2022-08-22 15,340 -
劳动合同纠纷都有哪些处理方式
解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷
2022-08-25 15,340
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1,404 2022.04.17 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,959 2022.05.26 -
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